{"id":1149,"date":"2023-11-13T15:28:01","date_gmt":"2023-11-13T18:28:01","guid":{"rendered":"http:\/\/outec.com.br\/?page_id=1149"},"modified":"2023-11-14T17:52:05","modified_gmt":"2023-11-14T20:52:05","slug":"politica-de-gestao-de-consequencias-e-acoes-de-remediacao","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/outec.com.br\/?page_id=1149","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DE GEST\u00c3O DE CONSEQU\u00caNCIAS E A\u00c7\u00d5ES DE REMEDIA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1149\" class=\"elementor elementor-1149\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d162d28 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d162d28\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-404a7b0 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"404a7b0\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a265ccd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a265ccd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">POL\u00cdTICA DE GEST\u00c3O DE CONSEQU\u00caNCIAS E A\u00c7\u00d5ES DE REMEDIA\u00c7\u00c3O<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-026d8bd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"026d8bd\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f07b65c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f07b65c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-246a1c3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"246a1c3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad65a64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad65a64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><strong>1. OBJETIVO<\/strong><br \/>A presente Pol\u00edtica de Gest\u00e3o de Consequ\u00eancias, conforme aprovada pela alta dire\u00e7\u00e3o, em reuni\u00e3o realizada na data de 12\/11\/2019, tem como objetivo estabelecer as tratativas a serem dadas para situa\u00e7\u00f5es de efetiva ou potencial infra\u00e7\u00e3o, praticada por parte de Colaboradores ou Terceiros, aos princ\u00edpios \u00e9ticos e de conduta estabelecidos na legisla\u00e7\u00e3o vigente, em seu C\u00f3digo de Conduta e \u00c9tica, bem como em qualquer comunicado ou formul\u00e1rio relacionado ao Programa de Integridade da Outec.<\/p><p>Ainda, em linha com a Miss\u00e3o, a Vis\u00e3o e os Valores da Outec, a presente Pol\u00edtica visa a contribuir com as medidas de preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o, resposta e remedia\u00e7\u00e3o de atos considerados como de n\u00e3o conformidade com as condutas esperadas e\/ou aos preceitos \u00e9ticos e de integridade da Outec.<\/p><p>Para fins desta Pol\u00edtica:<br \/>\u201cColaboradores\u201d significa o p\u00fablico interno da Outec, ou seja, os s\u00f3cios, diretores e os empregados da empresa, incluindo seus administradores, estagi\u00e1rios e aprendizes, considerando todos os seus segmentos de neg\u00f3cios, marcas e divis\u00f5es.\u201d<\/p><p>\u201cTerceiros\u201d significa todo o p\u00fablico externo que se relaciona com a Outec e, tais como os fornecedores de bens e\/ou servi\u00e7os, clientes, distribuidores, procuradores, consultores em geral e demais terceiros que mantenham ou pretendam manter relacionamento com a Outec, sob qualquer natureza e forma, bem como quaisquer pessoas f\u00edsicas e\/ou jur\u00eddicas subcontratadas e\/ou vinculadas aos Terceiros.\u201d<\/p><p>\u201cAinda, em linha com a Miss\u00e3o, a Vis\u00e3o e os Valores da Outec, a presente Pol\u00edtica visa a contribuir com as medidas de preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o, resposta e remedia\u00e7\u00e3o de atos considerados como de n\u00e3o conformidade com as condutas esperadas e\/ou aos preceitos \u00e9ticos e de integridade da Outec.\u201d<\/p><p><strong>2. VIG\u00caNCIA<\/strong><br \/>Esta Pol\u00edtica \u00e9 de car\u00e1ter permanente, entra em vigor na data de sua divulga\u00e7\u00e3o, podendo ser revista a qualquer tempo, a crit\u00e9rio do Programa de Integridade (Compliance) da Outec.<\/p><p><strong>3. APLICABILIDADE<\/strong><br \/>Esta Pol\u00edtica aplica-se, indistintamente e indiscriminadamente, a todos os Colaboradores e Terceiros, de forma isenta e imparcial, dentro do compromisso da Outec em conduzir os neg\u00f3cios com \u00e9tica e integridade, de acordo com as regras do seu C\u00f3digo de Conduta e \u00c9tica, Pol\u00edticas, outras Normas Internas, Leis e Regulamentos vigentes.<\/p><p><strong>4. DO COMPROMISSO DE REPORTAR<\/strong><br \/>\u00c9 responsabilidade de todos os Colaboradores e Terceiros, comunicar qualquer viola\u00e7\u00e3o, comportamentos incompat\u00edveis ou suspeita de viola\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios da \u00e9tica e integridade, ao C\u00f3digo de Conduta e \u00c9tica da Empresa.<\/p><p>A omiss\u00e3o diante do conhecimento de poss\u00edveis viola\u00e7\u00f5es por Colaboradores e Terceiros ser\u00e1 considerada atitude anti\u00e9tica e pass\u00edvel de aplica\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares. Da mesma forma, o relato de situa\u00e7\u00f5es irreais com o objetivo de prejudicar outras pessoas ou empresas por interesses pessoais ser\u00e1 igualmente considerado anti\u00e9tico e pass\u00edvel de penalidades, nos termos desta Pol\u00edtica.<\/p><p>As viola\u00e7\u00f5es ou suspeitas devem ser comunicadas ao Canal Den\u00fancias (conforme informado na Pol\u00edtica Anticorrup\u00e7\u00e3o e item 09. abaixo), podendo ser feitas de forma identificada ou an\u00f4nima, sendo certo o Compliance, atrav\u00e9s de seus membros e independentemente do pedido de confidencialidade e anonimato pelo denunciante, dever\u00e1 providenciar o necess\u00e1rio para proteger a confidencialidade de qualquer den\u00fancia.<\/p><p>N\u00e3o ser\u00e1 tolerada qualquer retalia\u00e7\u00e3o ou repres\u00e1lia em qualquer formato ou medida, contra qualquer Colaborador e\/ou Terceiro que venha a apresentar uma den\u00fancia de boa-f\u00e9.<\/p><p>Quando da comunica\u00e7\u00e3o das viola\u00e7\u00f5es, dever\u00e1 ocorrer a pronta interrup\u00e7\u00e3o de irregularidades ou infra\u00e7\u00f5es detectadas, cabendo ao Compliance da Outec a tempestiva tratativa e as medidas de remedia\u00e7\u00e3o dos danos gerados.<\/p><p><strong>5. DA AVALIA\u00c7\u00c3O PELO COMIT\u00ca DE GOVERNAN\u00c7A<\/strong><br \/>Caber\u00e1 ao Compliance dar tratativa adequada a cada caso, atrav\u00e9s de uma avalia\u00e7\u00e3o imparcial e minuciosa dos ind\u00edcios e evid\u00eancias para aplica\u00e7\u00e3o das medidas que julgar cab\u00edveis.<\/p><p>As premissas a serem consideradas na avalia\u00e7\u00e3o de cada caso reportado ser\u00e3o:<\/p><ul><li>(I) gravidade do ato (quer decorrente de a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o) e da sua forma (com uso de artif\u00edcio ou meio fraudulento ou n\u00e3o);<\/li><li>(II) se evidenciada conduta culposa ou intencional;<\/li><li>(III) danos; e<\/li><li>(IV) reincid\u00eancia.<\/li><\/ul><p>O Compliance dever\u00e1 observar todas as medidas aplic\u00e1veis para prote\u00e7\u00e3o da confidencialidade da conduta reportada que estiver sujeita ao sigilo e confidencialidade.<\/p><p>Toda conduta reportada ser\u00e1 submetida \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o e provid\u00eancias pelo Compliance e igual tratativa ser\u00e1 dada aos casos em que for verificada qualquer das seguintes condutas consideradas anti\u00e9ticas e, portanto, n\u00e3o toleradas pela Outec e sujeitas \u00e0 medida disciplinar:<\/p><ul><li>(I) omiss\u00e3o diante do conhecimento de infra\u00e7\u00f5es efetivas ou potenciais;<\/li><li>(II) retalia\u00e7\u00e3o ou repres\u00e1lia a um reporte ou queixa feitos em boa-f\u00e9 pelo Colaborador;<\/li><li>(III) relato de situa\u00e7\u00f5es irreais.<\/li><\/ul><p>Conforme o caso, a depender da irregularidade ou infra\u00e7\u00e3o reportada, poder\u00e1 o Compliance determinar a\u00e7\u00f5es urgentes a fim de remediar os danos gerados e\/oumitigar potenciais danos futuros decorrentes da infra\u00e7\u00e3o<\/p><p><strong>6. DESVIOS DE CONDUTA.<\/strong><br \/>A infra\u00e7\u00e3o \u00e0s leis e regulamentos vigentes, bem como aos preceitos \u00e9ticos e \u00e0s regras contidas no C\u00f3digo de Conduta e \u00c9tica da Outec e suas Pol\u00edticas, dever\u00e1 ser reportada ao Canal de Den\u00fancias indicado no item 09. abaixo, e ser\u00e1 adequadamente tratada pelo Compliance da empresa, conforme estabelecido no item 5 acima.<\/p><p>Os desvios de conduta ser\u00e3o considerados quanto a sua gravidade, a crit\u00e9rio do Comit\u00ea de \u00c9tica, como \u201cleve\u201d, \u201cmoderado\u201d e \u201cgrave\u201d.<\/p><p>Ser\u00e3o consideradas sempre como desvios de conduta graves, para fins de aplica\u00e7\u00e3o de penalidades (que implicar\u00e1 a ado\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares mais incisivas e diretas), os eventos indicados exemplificativamente abaixo, dentre outros a serem verificados \u201ccaso a caso\u201d e tratados a crit\u00e9rio do Compliance da Outec:<\/p><ul><li>(I) atos de corrup\u00e7\u00e3o e\/ou lavagem de dinheiro ou incentivo aos mesmos;<\/li><li>(II)rela\u00e7\u00e3o com pessoas ou grupos ligados ao terrorismo, tr\u00e1fico de qualquer esp\u00e9cie ou outra atividade criminosa qualquer;<\/li><li>(III) favorecimentos em dinheiro ou outra forma junto a parceiros, prestadores de servi\u00e7os e\/ou clientes da Outec;<\/li><li>(IV) a pr\u00e1tica de quaisquer outros atos previstos no artigo 482, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (pass\u00edveis de rescis\u00e3o por justa causa).<\/li><\/ul><p>\u201cOs desvios de conduta ser\u00e3o considerados quanto a sua gravidade, a crit\u00e9rio do Comit\u00ea de \u00c9tica, como \u201cleve\u201d, \u201cmoderado\u201d e \u201cgrave\u201d.\u201d<\/p><p><strong>7. TRATATIVAS DE DESVIOS DE CONDUTA COMETIDOS POR COLABORADORES:<\/strong><br \/>As tratativas a serem dadas quando se tratar de infra\u00e7\u00e3o cometida ou relacionada a um Colaborador da Outec, ser\u00e3o aplicadas sempre em estrita observ\u00e2ncia aos valores essenciais da empresa na condu\u00e7\u00e3o de seus neg\u00f3cios, entre eles, \u00e9tica e integridade, em conformidade com o C\u00f3digo de Conduta e \u00c9tica, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e Pol\u00edticas da empresa.<\/p><p>A aplica\u00e7\u00e3o de quaisquer das medidas aqui previstas ser\u00e1 realizada diretamente pelo Compliance, pelo setor de Recursos Humanos da Outec ou pelo superior imediato do Colaborador envolvido, bem como dever\u00e1 ser sempre precedida de orienta\u00e7\u00e3o e\/ou esclarecimento ao Colaborador, de forma a assegurar a compreens\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o ensejadora de aplica\u00e7\u00e3o da respectiva medida.<\/p><ul><li>a. Desconformidade Leve: Aplica\u00e7\u00e3o de Advert\u00eancia Verbal pelo superior imediato ou pelo Compliance Officer;<\/li><li>b. Desconformidade Mediana: Advert\u00eancia escrita pelo superior imediato ou pelo Compliance Officer.<\/li><li>c. Desconformidade Grave: Advert\u00eancia Escrita junto da Aplica\u00e7\u00e3o de Treinamento Corretivo pelo Compliance Officer.<\/li><li>d. Desconformidade Grav\u00edssima: Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho e eventual formaliza\u00e7\u00e3o de den\u00fancia a \u00f3rg\u00e3os competentes quando cab\u00edvel. Nas hip\u00f3teses de Reincid\u00eancia de Desconformidades ser\u00e3o aplicadas:<\/li><li>e. Reincid\u00eancia de desconformidades leve e moderada: realiza\u00e7\u00e3o das respectivas advert\u00eancias junto da aplica\u00e7\u00e3o de treinamento corretivo.<\/li><li>f. Reincid\u00eancia de desconformidade grave: Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho. Quando for verificado que v\u00e1rios colaboradores de uma mesma equipe apresentam alto \u00edndice de desconformidades o Compliance Officer poder\u00e1 se reunir junto ao Gestor respons\u00e1vel e rever os procedimentos da \u00e1rea, bem como solicitar a altera\u00e7\u00e3o dos mesmos para que sejam estabelecidas novas pr\u00e1ticas que diminuam riscos operacionais.<\/li><li>g. Desligamento por justa causa (Artigo 482, da CLT) \u2013 medida disciplinar a ser aplicada para infra\u00e7\u00f5es \u201cgraves\u201d cometidas pelo Colaborador, conforme as hip\u00f3teses elencadas taxativamente no artigo 482, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT.<\/li><\/ul><p>Al\u00e9m das medidas acima, a crit\u00e9rio do Compliance ou do Departamento Jur\u00eddico das empresas da Outec, poder\u00e3o ser tomadas medidas legais adicionais, se aplic\u00e1vel, administrativas ou judiciais, na esfera civil, trabalhista, criminal e\/ou outras.<\/p><p><strong>8. TRATATIVAS QUANTO A DESVIOS DE CONDUTA COMETIDOS POR TERCEIROS.<\/strong><br \/>Todos os Terceiros s\u00e3o selecionados pela Outec segundo pol\u00edticas e procedimentos espec\u00edficos que visam a garantir a mitiga\u00e7\u00e3o de riscos e a escolha de empresas capazes de prover um desempenho de qualidade dentro do mais alto valor \u00e9tico e de integridade, com efici\u00eancia e transpar\u00eancia.<\/p><p>Sendo assim, as a\u00e7\u00f5es praticadas em desacordo com o Programa de Integridade da Outec estar\u00e3o adstritas as tratativas neste estabelecidas.<\/p><p>As tratativas a serem dadas quando se tratar de infra\u00e7\u00e3o cometida ou relacionada a um Terceiro em rela\u00e7\u00e3o a Outec s\u00e3o:<\/p><ul><li>a. Suspens\u00e3o Motivada: parcial ou total do objeto contratual acordado com o Terceiro, sem remunera\u00e7\u00e3o;<\/li><li>b. Bloqueio: do Terceiro para continuidade do contrato celebrado, novos neg\u00f3cios ou aquisi\u00e7\u00f5es;<\/li><li>c. Interrup\u00e7\u00e3o\/Encerramento: dos contratos vigentes por infra\u00e7\u00e3o contratual observados os termos contratuais ajustados.<\/li><\/ul><p>Al\u00e9m das medidas acima elencadas, a crit\u00e9rio do Compliance e\/ou do Departamento Jur\u00eddico da Outec, poder\u00e3o ser tomadas medidas legais adicionais, se aplic\u00e1vel, administrativas ou judiciais, na esfera civil, criminal e\/ou outras.<\/p><p><strong>9. CANAL DE D\u00daVIDAS E DEN\u00daNCIAS<\/strong><br \/>Todos os profissionais da OUTEC devem zelar pelo cumprimento do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta, pelas demais Pol\u00edticas vigentes, juntamente com a legisla\u00e7\u00e3o nacional ou estrangeira mencionada nesta pr\u00e1tica, quando aplic\u00e1vel.<\/p><p>Qualquer d\u00favida sobre poss\u00edveis conflitos de interesse e outros dilemas devem ser imediatamente comunicadas ao seu superior, aos s\u00f3cios ou aos respons\u00e1veis de investiga\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do canal de comunica\u00e7\u00e3o oficial representado pelo e-mail contato@hagalaw.com.br, bem como qualquer desvio ou viola\u00e7\u00e3o das normas aqui descritas.<\/p><p>Todas as d\u00favidas e den\u00fancias de viola\u00e7\u00e3o ser\u00e3o confidenciais e o profissional que as realizar n\u00e3o sofrer\u00e1 nenhum tipo de retalia\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Ap\u00f3s as den\u00fancias, a OUTEC iniciar\u00e1 um procedimento de investiga\u00e7\u00e3o da veracidade das informa\u00e7\u00f5es compartilhadas, bem como da suposta conduta lesiva realizada, de forma que possam ser adotadas as provid\u00eancias necess\u00e1rias para se for o caso, cessar a conduta lesiva e punir os respons\u00e1veis.<\/p><p><strong>10.RECEBIMENTO E TRATAMENTO DE DEN\u00daNCIAS<\/strong><br \/>As den\u00fancias ser\u00e3o recebidas pelos respons\u00e1veis pelo Compliance da empresa e repassadas diretamente ao Compliance Officer (s\u00f3cio da empresa).<\/p><p>O Compliance ir\u00e1 avaliar se as informa\u00e7\u00f5es da den\u00fancia s\u00e3o suficientes para garantir a investiga\u00e7\u00e3o e informar confidencialmente o profissional a efetuou, que a mesma fora recebida.<\/p><p>O Procedimento Investigat\u00f3rio ser\u00e1 realizado ent\u00e3o pelo Compliance Officer e apenas ter\u00e1 o envolvimento dos profissionais estritamente necess\u00e1rios \u00e0 solu\u00e7\u00e3o do caso, como Equipe de T.I. para acesso computadores, testemunhas dos fatos e outros.<\/p><p>Tais profissionais chamados a colaborar com o Compliance Officer devem manter sigilo sobre os fatos a que vierem a ter conhecimento por conta das investiga\u00e7\u00f5es e a quebra de seu sigilo acarretar\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o de medidas corretivas.<\/p><p>Se a investiga\u00e7\u00e3o confirmar que houve descumprimento das normas estabelecidas no C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta, bem como das Pol\u00edticas da empresa, a Outec providenciar\u00e1 a\u00e7\u00e3o corretiva que poder\u00e1 incluir desde orienta\u00e7\u00e3o verbal at\u00e9 a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, conforme supracitado no item 7.<\/p><p><strong>11.MAPEAMENTO PROCESSO DE RECEBIMENTO E TRATAMENTO: <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a14608a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a14608a\" data-element_type=\"container\" 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obtidas a partir do canal (indicado no item 10) de den\u00fancia e de relat\u00f3rios de ag\u00eancias governamentais reguladoras ou fiscalizadoras.<\/p><p>O monitoramento \u00e9 feito periodicamente e sempre que necess\u00e1rio, o respons\u00e1vel (Compliance Officer) ir\u00e1 reportar os respons\u00e1veis pelo Programa de Integridade.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d98f066 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d98f066\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2666f2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a2666f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div 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OBJETIVOA presente Pol\u00edtica de Gest\u00e3o de Consequ\u00eancias, conforme aprovada pela alta dire\u00e7\u00e3o, em reuni\u00e3o realizada na data de 12\/11\/2019, tem como objetivo estabelecer as tratativas a serem dadas para situa\u00e7\u00f5es de efetiva ou potencial infra\u00e7\u00e3o, praticada por parte de Colaboradores ou Terceiros, aos princ\u00edpios \u00e9ticos &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"http:\/\/outec.com.br\/?page_id=1149\"> <span class=\"screen-reader-text\">POL\u00cdTICA DE GEST\u00c3O DE CONSEQU\u00caNCIAS E A\u00c7\u00d5ES DE REMEDIA\u00c7\u00c3O<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/outec.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1149"}],"collection":[{"href":"http:\/\/outec.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/outec.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/outec.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/outec.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1149"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/outec.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1323,"href":"http:\/\/outec.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1149\/revisions\/1323"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/outec.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}